“杭州某公司员工穿T恤、牛仔裤和拖鞋上班，被通报批评并扣绩效工资500元，部门负责人连带扣除300元。”

　　“杭州某公司员工穿T恤、牛仔裤和拖鞋上班，被通报批评并扣绩效工资500元，部门负责人连带扣除300元。”近日，一条与着装相关的微博引起职场人士的注意，微博发起人在采访中称，公司在员工守则上对着装有明确规定，并为全体员工统一购置职业西装，不过这样大力度的扣罚还属首次。

　　该公司对员工的扣罚，从侧面反应了目前企业在员工着装方面的日渐重视，“工作时间请穿职业西装”不再是简单的口头提醒。

　　市场经济的高速发展，令竞争日趋激烈的同时，也令越来越多决策者们开始重视企业形象的构建。而职业西装的意义，恰恰是对企业形象的诠释。在商务活动中，企业给予外界的第一印象，往往来自于它的员工。一套剪裁合体、做工精良的职业西装，不仅能够充分彰显员工的精神风貌，也是企业展示其文化内涵的窗口。

　　职业西装如同一张企业的名片，向外界传达企业的经济实力、管理水平、精神风貌、文化内涵等等，直接影响到企业的综合竞争力。也因此，职业西装在世界范围内迅速普及，并成为金融、能源、教育、法律等各个领域的标准配备。即使是在环境更加轻松自由的IT行业，职业西装仍然占据重要席位。IT巨头IBM自创始以来就矢志不移地奉行着统一着装规范：蓝色套装、白衬衫、深色领带的组成，形成了IBM人的不变搭配，并因其“深蓝”的职业西装颜色，赢得了“蓝色巨人”的美称。

　　作为企业形象的重要组成部分，职业西装在提升员工形象、彰显企业文化、加强团队凝聚力等方面的作用正在获得越来越多人的认可，其为企业带来的“名片效应”，也使职业西装的地位不断巩固与加强。

　　市场需求的放大，令职业西装迎来美好前景的同时，也面临着新的课题。传统职业西装因其沉闷的款式、厚重的面料，为职场人士不喜，特别是进入职场不久的年轻人群，往往不能适应模式化的老旧设计，从而产生因着装而引起的违规、扣罚现象。职业西装如何才能令“企业满意，员工认可”，成为职业西装生产企业亟需解决的问题。

　　高端职业西装定制品牌BONO提出：“职业西装既为企业服务，也为员工服务，必须同时满足企业文化、视觉审美、功能需求等三个方面。”同时，BONO建议，企业可以通过职业西装定制的方式，由专业职业西装定制品牌为其度身打造契合企业文化的职业西装，并结合季节、潮流趋势等，在服装中融入更多时尚元素。

　　职业西装定制的优势在于，职业西装品牌会根据企业自身文化，为其进行专门的VI元素款式形象设计，并推荐合适的面料、款式，使最终的成衣与企业文化相得益彰。而根据季节的不同，像BONO这样的高端职业西装品牌还会推荐企业在服装中增加天丝、羊绒等成分，不仅手感舒适，更令员工们着装时“冬暖夏凉”，不再抱怨职业西装穿起来不够舒服。

　　此外，企业的每个员工都能获得专业量体师上门量体服务，根据精确量体数据制作而成的职业西装，在着装效果上无疑将更合身。量体师们甚至会现场沟通每个人的穿着喜好，结合定制服装的版型特点，收放拿捏量体数据，以获得最佳的成衣穿着效果。而企业因新进人员或员工流动产生的小批量补单需求，BONO等有实力的高端职业西装定制品牌也能提供最及时的服务。

　　“职业西装不是工作服，完全能够穿出时尚感。”BONO强调，职业西装面对的受众不仅是企业，更是员工，职业西装定制企业必须从企业与员工的角度同时考虑，才能真正让企业满意，让员工认可。

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